Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentsucher
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Talentsucher, der unser Team bei der Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, innovative Strategien zur Talentakquise zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Talente auf dem Markt zu finden. Sie arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen und den Führungskräften zusammen, um die Anforderungen der offenen Positionen zu verstehen und geeignete Kandidaten zu identifizieren. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufzubauen und zu pflegen, um sicherzustellen, dass wir stets Zugang zu einem Pool von qualifizierten Bewerbern haben. Sie nutzen verschiedene Kanäle und Plattformen, um Talente zu finden, darunter soziale Medien, Jobbörsen und berufliche Netzwerke. Darüber hinaus sind Sie für die Durchführung von Erstgesprächen und die Bewertung der Kandidatenqualifikationen verantwortlich. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um deren Interesse an unserem Unternehmen zu wecken und sie für unsere offenen Positionen zu gewinnen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Rekrutierung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise.
- Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten.
- Pflege eines Netzwerks von qualifizierten Fachkräften.
- Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen zur Bedarfsanalyse.
- Nutzung von sozialen Medien und Jobbörsen zur Kandidatensuche.
- Bewertung der Qualifikationen von Bewerbern.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung im Bereich Talentakquise oder Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von sozialen Medien zur Rekrutierung.
- Erfahrung im Aufbau von Netzwerken.
- Starke organisatorische Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Hohe Motivation und Eigeninitiative.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Talentakquise?
- Wie gehen Sie bei der Identifizierung von Talenten vor?
- Welche Strategien nutzen Sie, um Kandidaten zu gewinnen?
- Wie pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Rekrutierung?
